Cuidado y defensa de las enfermeras

Nos parece fundamental utilizar la capacidad de negociación e influencia que el Colegio puede tener a nivel político para:

 

• Exigir cambios en la Bolsa Única de Empleo para conseguir un sistema más justo, moderno y transparente, que consiga cubrir las necesidades de Recursos Humanos del Sistema Sanitario sin menguar la capacidad de las enfermeras para conciliar su vida personal y laboral o para elegir dónde quieren desarrollar su carrera laboral.

• Mejorar los contratos que se ofrecen a las enfermeras, para acabar con la temporalidad y permitir que las enfermeras puedan alcanzar la estabilidad laboral lo antes posible.

• Garantizar que se realizan oposiciones cada 2 años y que éstas se resuelven en un periodo máximo de un año.

 

En los temas en los que el Colegio no tenga competencia directa, como puede ser el paso de grupo A2 a grupo A1, la jubilación anticipada o la vuelta a las 35h, o el reconocimiento de la carrera profesional para todos los enfermeros, independientemente del tipo de contrato, nos comprometemos a exigir y apoyar todas las acciones necesarias para su consecución a los organismos responsables. 

 

Tras la crisis sanitaria vivida durante estos años de pandemia, creemos que es imprescindible la creación de un espacio de ayuda que analice a fondo las repercusiones físicas y psicológicas que sufren las enfermeras madrileñas para buscar la forma de solucionarlas y para que, si en el futuro nos volvemos a enfrentar a otra crisis de estas características, podamos tomar medidas para evitarlas o minimizarlas.